案情回顾：
   金某自2012年6月起在沈阳某科技有限公司工作，截至2014年6月，期间公司未与金某签订劳动合同，也未安排金某休年假。2015年12月，金某与沈阳某科技有限公司签订无固定期限劳动合同，2015年12月18日，沈阳某科技有限公司在合同期间无正当理由单方辞退金某。现金某请求沈阳某科技有限公司支付2012年6月至2015年12月违法解除劳动合同经济补偿金38865元。

　　沈阳某科技有限公司辩称，根据劳动合同法第40条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的，可解除劳动合同。公司自2013年开始严重亏损，资不抵债，经营发生严重困难，后经公司与员工协商，解除劳动合同，双方未达成一致意见，所以不属于违法解除劳动合同。同时，公司没有安排金某加班，在劳动合同中有约定，实行的是标准工时制度，根据司法解释劳动者主张的加班费应当就加班的事实举证。

　　经查明，金某2012年6月1日入职沈阳某科技有限公司工作，职务为信息客服部经理，公司为其缴纳了社会保险，双方2014年6月1日签订无固定期限劳动合同。2015年12月18日，公司约金某进行面谈，以公司经营状况为由与原告协商解除劳动合同事宜，双方未达成一致意见。2015年12月22日，公司向金某下发了《解除劳动合同通知书》，载明自2015年12月31日解除劳动合同。金某在公司工作至2015年12月31日。

　　另查，双方劳动关系解除前，公司向金某发放工资的12个月的平均工资为4865.8元。再查，金某2015年2月至7月期间，法定假日加班1天(五一劳动节)，休息日加班19天，调休6天。

　　法理解读：
    关于违法解除劳动合同赔偿金，沈阳某科技有限公司2015年12月22日以“公司战略调整，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”为由，书面通知金某解除劳动关系，并举证了企业信息公示系统中2013年度和2014年度报告予以证明，该证据仅能证明被告2013年度和2014年度的经营情况，但无法证明双方劳动关系解除时，公司经营情况是否发生了重大变化。且该公司未提供公司战略调整的相关证据，故该公司解除劳动合同违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，金额是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿金的二倍。双方劳动关系存续期间为2012年6月1日至2015年12月31日。