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在现实中,有一些单位为防止员工跳槽,会把员工工资的一部分扣下来当作押金,留到年底再发。这种做法也是不合法的。《劳动法》规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者的工资,应当按时足额发放。如果遇到扣工资当押金的,职工应向劳动监管部门反映。
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