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2017劳动法新规出炉,农民工被辞退,最高可获8万元补偿!

2017-11-01 A- A+

  所谓农民工指的是户籍在农村,并在本地从事非农产业或外出从业6个月以上的劳动者;据统计,截至2016年底,我国农民工的总量达2.8亿人,比上年增长了1.5%,这是自2011年以来,农民工数量增幅首次扩大,另外,农民工的月均收入达3275元,较往年也有所增长;

农民工

农民工 

  但是,我们仍然不能忽略一个问题,在我国庞大的人口流动环境下,越来越多的农民外出打工,这其中很大一部分人并不是因为憧憬城市的美好而背井离乡,反而是因为迫于生计的无奈;但是,在现实生活中,用人单位欺负农民不懂法律,随意辞煺农民工,甚至拖欠工资的现象并不少见;这种行为直接导致广大农民工的利益受损!在这里,农业百事通要告诉大家,2017年劳动法新规出台,农民工在受到用人单位不公正的待遇下,用人单位需要支付农民工经济补偿,最高可达8万元!

 

  第一:拖欠工资

  按照规定,用人单位在与劳动者签订劳动合同后,会为员工缴纳用人险,一些农民工长期从事高危行业,但是单位并没有给他们缴纳任何意外保险,甚至拖欠工资;在这种情况下,大家首先可以选择单方面提前终止合同,其次,要求用人单位给予一定的经济补偿;

 

  第二:非正当理由辞煺

  虽说现在是法制社会,相较于过去外出打工,没有签订劳动合同一说的情况,现在要好得多,一切都会根据劳动合同的规定;但是,仍然有一些用人单位,罔顾合约,以非正当理由,随意辞煺农民工,让大家失去生活来源,在这样的情况下,用人单位必须要支付农民工经济补偿!

  主要有以下几种情形

  因内部调解,按照企业破产律例需要重整裁员的,需支付经济补偿;

  无故提出终止劳动合同,辞煺员工的,需支付经济补偿;

  以员工不能胜任工作为由,解除劳动合同的,需支付经济补偿;

  因工伤或疾病要求员工辞煺的,需支付经济补偿;

 

  根据劳动法的规定,用人单位强行提前解除合同或终止合同,需要支付4万元的补偿金,以及4万元的赔偿金,也就是说,劳动者最少可获得4万元补偿,最高可获得8万元补偿;

  详细补偿标准为:

  每满一年,多支付员工一个月的工资;6个月以上不满一年的,按照一年计算;6个月以下的,支付员工月工资的一半;另外,特别注意,如果用人单位拒不支付补偿,并解除合同的,补偿金额按照上述标准的2倍计算!

 

  综上,农民工在外打拼本就不易,这些无故辞煺,甚至因为工伤辞煺员工的行为,是我们所不能认可的;拖欠工资则更是不能认同!但是,相信此次劳动法新规出台后,广大农民工的利益能够有所保障,至少这些用人单位会收敛一点!

  另外,农业百事通也要提醒大家,无论是在什么样性质的工作单位就业,一定要签订劳动合同,这是维权的前提!最后,希望大家能够借助国家给予你们的力量,利用法律武器,维护好自己的权益!该拿到的经济补偿,一定要去争取!有遇到任何问题,欢迎私信询问农业百事通!

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