无论是在工作中还是在生活中，都无法避免“受伤”这种事情，当然由于工作的原因而产生的伤害我们称之为工伤。工伤事故发生后，工人可以申请赔偿，因为每个工人都享有社会保障，社会保障是五险之一。用人单位不依法给予劳动者社会保障的，劳动者发生工伤事故后，用人单位应当承担赔偿责任。

　　无论是单位承担赔偿还是工伤保险承担赔偿，都需要一个条件：劳动者确实是工伤。事故发生后，职工要做的第一件事就是进行工伤认定，看是因为工伤(在工作场所，工作时间，在工作中)并且看是否符合工伤认定条件，虽然现在工伤认定范围较为人性化，但仍有部分情况是无法认定的，如以下四种情况。

　　1、非因工作原因受到的伤害

　　工伤认定中最重要的一点是“因工作原因而受伤”，也就是说，即使在工作场所，在工作时间内，但不是由于工伤，也不能称之为工伤。例如：劳动者在工作中因打闹造成的伤害、工作时间因逃工造成的事故等，不属于工伤事故的范围。

　　2、劳动者本人全责的交通事故

　　工伤保险条例》有关规定，工伤范围已经扩大，合理的通勤路线事故相关的伤害属于范围内工伤，但如果不在一个合理的路线内，例如绕路去参加聚会，是不属于工伤认定范围内的。或者说，交通事故是由受伤的劳动者造成的，要对事故负主要责任，但也不能认定为工伤。

　　3、突发事故在48小时后死亡的

　　《工伤保险条例》的相关规定中，有视同工伤的规定，尽管不是在工作时间，在工作场所工作原因，也可以被认定为工伤。其中之一是“员工因为在工作中事故的突发，在48小时内死亡的，也可以被认定为工伤”;显然48小时内突发疾病死亡后的工作人员，不符合认定工伤的条件。同样，突发疾病时，不在工作时间时间、地点，发病时没有及时送去就医等等情况，不会被认定为工伤。

　　4、酗酒、吸毒或者自残的

　　在工伤认定中，员工主观伤害不能认定工伤;如员工因醉酒，吸毒等原因在工作中行为失控，或因工作中自残造成伤害的。

　　上述四种情况不是全部的不能认定为工伤的情况，只是​​最常见的，也是与工作有关的伤害的情况下最容易被误解的。劳动者和他们的家属一定要注意，如果受的伤不能被认定成工伤，那么治疗费用等一系列的后果只能劳动者自己负责。








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