各地最低工资标准都不同，并且可能每年调整，但不变是最低工资标准代表所有地方单位的工资“底线”。简单来说，就是任何劳动者的工资都不能低于这个数字，否则是违法的了，可以向有关部门举报。例如，在劳动合同中，最低工资不能低于当地最低工资。如果低于了这个标准，员工甚至可以申请劳动仲裁来要求赔偿。

　　近日，一名劳动者韩某问这样一个问题：自己和单位签订的劳动合同中规定的月工资，刚刚迈入当地最低工资标准，但月底发工资时，却发现自己的工资低于约定的工资。单位说，这是因为扣除了社保。韩某想问一下，这算不算未达到最低工资标准，单位是否存在违法行为?

　　事实上，许多劳动者都遇到过这个问题。这个问题的核心实际上是“最低工资是否包括社会保障(和住房公积金)?首先，让我们看看“五险一金”是什么，以及五险一金将如何支付。所谓“五险”，是指用人单位依法必须缴纳的社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。“一金”是单位可以独立选择是否支付给职工的住房公积金。

　　根据我国《社会保险法》的有关规定，养老保险职工的个人缴纳比例为本人工资的8%，用人单位的缴纳的比例为20%，医疗保险劳动者缴纳的比例为2%，用人单位缴纳的比例为9%;个人对失业保险的缴纳比例为1%;用人单位缴纳的比例为2%;工伤保险单位的每月缴纳比例为0.5%;生育保险单位的每月缴纳比例为1%;劳动者不必支付;目前的缴纳方式是以单位代扣的形式。

　　最低工资标准是指用人单位在劳动者提供正常劳动的前提下应当支付的最低劳动报酬。根据《最低工资规定》相关规定，雇主应向工人支付的最低工资应按以下方式划分：加班费，补贴和福利。单位为员工支付的“五保一金”属于福利待遇类别。因此，雇员支付的五险一金不应列入最低工资标准。

　　一般来说，用人单位依法为职工缴纳的社会保险不能冲抵最低工资标准，但职工缴纳的社会保险(个人缴费部门的11%)可以计入最低工资标准。因此，我们拿到低于当地最低工资标准的钱不能直接说明单位违反了法律，要看比例是否高于职工本人缴纳的部分。







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